Как управлять персоналом? Ликбез для молодого руководителя. Часть 2

Итак, снова о самой сложной из профессий и самом ответственном из дел. Управление делами и людьми в компании любой величины требует от начинающего руководителя большой сосредоточенности и умения не только успевать всегда и везде, но и выделять главное, отделяя его от второстепенного. Поговорим сегодня о том, как выполнить свои задачи с честью и получить максимум выгоды для компании.

Совет 1. Планируйте. Планировать стоит не только свой рабочий день, внося в ежедневник все, что необходимо успеть сделать. Планировать следует неделю, месяц, квартал, год. Более того, нельзя недооценивать важность планирования развития компании. На многих предприятиях бизнес-план до сих пор считается филькиной грамотой, которая годится только для того, чтобы предложить ее инвестору для получения денежных вливаний. Как бы не так! На самом деле, в работе как малой компании, так и большого предприятия без планирования порой приходится довольно сложно. Хорошо, если «машина» производства и сбыта налажена, а если в механизме работы всей организации соринка, что бревно в глазу?

Если вы пока что не в состоянии расписать план на ближайший период в одиночку из-за множества подводных камней и моментов, которые лучше всего известны только отдельным специалистам компании, то для вас это станет дополнительным стимулом узнать больше о ближайших перспективах бизнеса, которым вы занимаетесь. Скооперируйтесь с сотрудниками, которые способны вам помочь, и совместно займитесь разработкой плана. Самое главное при этом для вас — рационально распределить задачи и время, чтобы не отрывать специалистов от работы на долгий срок и не забывать также о своих текущих делах.

Да, и последний совет по поводу плана. Вполне естественно, что сразу бывает сложно добиться идеальной точности сроков и цифр, а также достижения всех запланированных показателей. Не отчаивайтесь. Во-первых, план можно корректировать, добавляя в него изменения в процессе работы компании, а во-вторых, я должна отметить, что самый лучший выход в большинстве случаев — начинать с составления планов на короткие периоды и лишь затем приступать к долгосрочной документации.

Совет 2. Контролируйте. Частая ошибка молодых руководителей состоит в том, что поулыбавшись налево и направо с самого раннего утра и обретя изрядные запасы уверенности в том, что все сотрудники приступили к работе, начальник запирается в кабинете и занимается текущими делами. Естественно, при этом он предполагает, что каждый работник в данный момент трудится в поте лица на благо любимой компании. Как бы не так! По статистике, более 68% сотрудников в отсутствие контроля со стороны руководителя занимаются в течение дня чем угодно, только не работой. Естественно, прямой урон компании это несет лишь в редких случаях, но в недополучении прибыли тоже мало приятного.

Вывод: контролируйте! Конечно, мы не предлагаем вам стоять над сотрудниками с утра и до шести вечера с кнутом наперевес, изображая из себя злобного Карабаса в кукольном театре. Вовсе нет. Опытному руководителю бывает достаточно заглянуть в офис в разгар рабочего дня, чтобы по спешному шороху убираемых журналов, торопливо закрываемым окнам чатов и неуловимо вытянувшимся лицам понять, чем занимался персонал. Пока же вы только учитесь и приобретаете опыт, вполне разумным бывает заходить к сотрудникам по тому или иному делу раз в час или полтора. Это убережет вас и компанию как минимум от вопиющих приступов безделья у персонала.

Однако контроль внешней занятости — это еще далеко не все. Попадаются в среде офисных работников особо интересные экземпляры, которые могут часами разглядывать с чрезвычайно умным видом одну и ту же таблицу или в течение нескольких недель изображать кропотливую работу над прорисовкой компьютерного персонажа. Для того, чтобы не обмануться подобным умением изображать занятость и позднее не получить нулевые результаты, старайтесь мягко и ненавязчиво входить в курс дел сотрудников, интересоваться, как продвигается работа каждого из них.

Хороший эффект дает доброжелательное приглашение к себе в кабинет с целью выяснить, как дела идут, что движется, есть ли помехи, а также как их можно преодолеть. Подобная тактика начинает давать определенные плоды уже через месяц таких «задушевных» разговоров. Однако постарайтесь не переусердствовать — если вы все время будете отвлекать сотрудников от их основного занятия, то вышеупомянутые плоды этого метода скорее всего окажутся горькими и совсем невкусными.

Совет 3. Мотивируйте! Одним только контролем сложно добиться от персонала заоблачных высот профессионализма и самоотдачи. Вспомните про антипод кнута и запаситесь пряниками.

Мотивация традиционно делится на материальную и нематериальную. Соответственно, материальная мотивация подразумевает вознаграждение отличившихся сотрудников какими-либо земными благами: денежными бонусами, подарками от компании и даже наборами собственной продукции. Что же касается нематериальной стимуляции, то здесь есть множество вариантов: от умения похвалить работника, который старательно занимался своим делом, до организации конкурсов и выделения дополнительных дней к отпуску тем, кто достиг особых высот.

Способов мотивации настолько много, что перечислить их все в рамках одной статьи просто невозможно. Однако в процессе работы самые удачные из них наверняка сами придут к вам в голову, как только вы задумаетесь, как бы повысить работоспособность персонала.

Иными словами, все в ваших руках. Включая благополучие компании или доверенного вам отдела. Так что, немного поразмыслив и обдумав варианты, действуйте смело! И да пребудет с вами успех!

Автор статьи: неизвестный | Дата публикации: 00:11 25.03.2017 Specfactor.Ru




Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Арболит: применение и изготовление

Арболит: применение и изготовление

Арболит — материал, который прекрасно подходит для возведения стен малоэтажных домов, для создания межкомнатных перегородок, различного рода несущих стен, для создания теплоизоляции уже имеющихся стен...
Как Колумб открывал Америку?

Как Колумб открывал Америку?

12 октября 1492 года Христофор Колумб открыл для европейцев новый континент. Это немаловажное событие празднуют и в Европе, и в Америке. В США этот праздник называют День Колумба, на Багамах ...
Секреты тонировки пола раскрывают профессионалы

Секреты тонировки пола раскрывают профессионалы

Чтобы быстро обновить паркет, достаточно немного изменить его цвет — тонировать. Однако самостоятельно выполнить такую работу достаточно сложно, ведь специалисты используют для тонировки специальное о...
Муж и жена в гражданском браке

Муж и жена в гражданском браке

Современные мужчина и женщина живут порой даже без цели иметь детей, или создать семью. То ли по инерции, то ли по привычке растягивая бессмысленное порой существование вместе. Отношение женщин и мужч...
Насосные станции

Насосные станции

Для эффективного удаления канализационных и сточных вод, в рабочую цепочку включаются насосные станции различной производительности. КНС канализационная станция изготавливается цилиндрической формы, с...
Вывоз мусора и утилизация отходов: из глубины веков до наших дней

Вывоз мусора и утилизация отходов: из глубины веков ...

Как эффективно организовать вывоз мусора? Этот вопрос уже давно задают себе люди, но пока что идеального подхода в этом деле до сих пор не найдено. Первые попытки решить проблему утилизации мусора нач...
Самое интересное

Что подарил Кеплер «любителю Ничего», или Почему с

Перенесемся в Прагу приблизительно на четыреста лет назад, в 1611 год. Тихо кружась, падал первый сн...

Меня кинули, не кинули, а так, положили на полочку

Меня кинули. Да нет, даже не бросили, а так, положили на дальнюю полку, как использованную игрушку, ...

Прогуляемся по Москве? Часть 2

Мы уже прогулялись с вами по некоторым местам Москвы. Главный принцип наших прогулок — не...

Секреты тонировки пола раскрывают профессионалы

Чтобы быстро обновить паркет, достаточно немного изменить его цвет — тонировать. Однако самостоятель...

Чем защищать древесину от огня?

Древесина нынче в моде. И это понятно. Из чего строить дома теперь решает не государство, а потребит...

Чем опасны энергетические напитки?

Раньше для того, чтобы проснуться, почувствовать прилив сил и взбодриться, мы спасались кофе, но сей...

Впечатления беби ситтера

ОТЪЕЗД Мысль о том, как изменить ожидаемый ход вещей, пришла мне в голову за четыре месяца до пенсии...

Боремся с лишним весом? «Правила волшебников» для

Итак, вы решили худеть. Или уже похудели, но больше всего на свете боитесь располнеть вновь. Как это...

Как правильно рожать

Практически все женщины перед родами испытывают если не откровенную панику, то чувство незащищенност...

Новое в лечении аллергии

В клинике Московского института кибернетической медицины разработана диагностическая программа «Жи...



О информационном портале:

Наш сайт является ресурсом, который включает в себя широкий каталог информативных и интересных статей. Каждый гость отыщет для себя что-нибудь полезное. Современный дизайн позволяет вам моментально находить нужную информацию. Самые разнообразные тематические статьи дают возможность вам совершенствоваться в той или иной сфере. Быть более начитанным и грамотным. Современный дизайн сайта позволяет просматривать статьи на всех гаджетах. Теперь найти требуемую информацию стало совершенно легко.

Мы подобрали для вас познавательные и отличные статьи. У нас портале вы найдете ответы на интересующие вас вопросы. Стандартная система поиска позволяет вам стремительно отыскать нужную информацию. Адаптированный дизайн позволяет вам просматривать информацию на любых электронных устройствах. Отныне, поиск подходящей информации будет занимать у вас считанные секунды.